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Addettoa/adetto degli impianti di trasporto a fune CFP: biennio di formazione di base con certificato
Meccatronica/meccatronico degli impianti di trasporto a fune AFC: quadriennio di formazione di base con certificato
Nel 2006 sono stati introdotti due nuovi tirocini nel settore funiviario
Per il personale addetto al comando e allo sportello di un impianto a fune è previsto un biennio di formazione professionale di base per addetto/a degli impianti di trasporto a fune CFP (certificato federale di formazione pratica). Il quadriennio di formazione di base per Meccatronica/meccatronico degli impianti di trasporto a fune AFC (attestato federale di capacità) si rivolge ai lavoratori impiegati in un ampio spettro d’attività, che al termine del tirocinio saranno in grado di svolgere gli svariati e complessi compiti della gestione degli impianti a fune. Questi compiti richiedono abilità e conoscenze approfondite sia in ambito tecnico (manutenzione, riparazione, ecc.) sia in ambito organizzativo e prevedono inoltre particolari requisiti personali da parte dei lavoratori nel rapporto con gli ospiti.
Luogo di formazione centrale
Per garantire una formazione mirata al personale addetto agli impianti a fune, i tirocinanti devono essere suddivisi in classi omogenee. Pertanto è stato avviato il progetto di un "Centro di formazione FUS" per tutti i tirocinanti e tutte le esigenze formative interaziendali (scuola professionale, corso introduttivo), che ha sede negli edifici dell’area dell’ex arsenale del comune di Meiringen. Il centro di formazione FUS è facile da raggiungere e dispone dell’infrastruttura necessaria nelle immediate vicinanze.
Struttura di formazione
Durante il tirocinio i tirocinanti seguono corsi settimanali teorici e pratici nel centro di formazione. Durante i corsi settimanali viene soddisfatto l’obbligo di formazione professionale e vengono trasmesse conoscenze specifiche della professione (corsi interaziendali o "corsi introduttivi"). I tirocinanti lavorano nell’azienda di apprendistato e partecipano contemporaneamente ai corsi settimanali, senza dover frequentare altri corsi o scuole.
Per le aziende di apprendistato e la formazione pratica specifica della professione (nel centro di formazione) sono stati elaborati piani di apprendistato e modelli di percorsi formativi. Oltre alla formazione di base, che prevede soprattutto la conduzione di impianti di risalita, il rapporto con gli ospiti e l’esecuzione di piccoli lavori di manutenzione quotidiana, vengono trasmesse conoscenze pratiche e teoriche che in un secondo momento consentiranno agli addetti di lavorare anche in altri campi professionali (manutenzione, meccanica, comando automatico, sorveglianza degli impianti, ecc.).
Associazione per la formazione professionale: una soluzione interessante
Anche le piccole e medie imprese di trasporto a fune hanno la possibilità di formare tirocinanti. Creando una “rete di aziende di tirocinio”, le aziende non in grado di offrire posti di apprendistato adeguati a causa di carenze dal punto di vista del personale e/o dell’infrastruttura possono unirsi e regolare in un contratto scritto le proprie competenze e responsabilità. Esse designano un’azienda o un’organizzazione di riferimento che stipula il contratto di tirocinio e rappresenta la rete verso l’esterno. Questa regolamentazione non vale per le singole settimane in cui i tirocinanti si recano in altre aziende ai fini dell’apprendistato.
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